Aan het Werk!
Bespaar minimaal 40% op instroom
"Aan het Werk!" springt in het grijze gebied tussen het moment van melden bij een werkplein en de daadwerkelijke intake door een inkomensconsulent of werkcoach. De "Aan het Werk!" methodiek is ontstaan vanuit het Poortwachtersysteem zoals we dat kennen op de werkpleinen in Nederland. "Aan het Werk!" is een methodiek die buiten de kaders denkt en heeft zich inmiddels al bewezen bij diverse gemeentes.
Doel
Het primaire doel van "Aan het Werk!" is om een uitkeringsaanvraag, in welke vorm dan ook, geen doorgang te laten vinden.
De methodiek van "Aan het Werk!" is er op gericht om mensen, via een zeer directe en intensieve benadering, binnen een afzienbare tijd weer aan het werk te krijgen of geen aanspraak te laten doen op een uitkering van uw gemeente.
Werkwijze
"Aan het Werk!" bindt een kandidaat direct bij het melden voor een periode van maximaal 6 weken a 36 uur per week. "Aan het Werk!" pushed de kandidaat om zo snel mogelijk weer in het eigen levensonderhoud te voorzien.
"Aan het Werk !" faciliteert kandidaten in de breedste zin van het woord. Hierbij valt te denken aan intensieve coaching, het opstellen van een CV, hulp bieden bij het schrijven van sollicitatiebrieven en het voorbereiden en trainen op sollicitatiegesprekken.
Ook het ontleden van vacatures naar functie inhoud behoort tot de activiteiten die "Aan het Werk!" onderneemt. Hierdoor ontstaat er een juiste match tussen kandidaat en werkgever. Ook het leggen van contacten met werkgever servicepunten, uitzendbureaus en lokale werkgevers wordt hierin meegenomen.
Maar ook het stimuleren van kandidaten om zelfs na de zoveelste afwijzing gemotiveerd te blijven behoort tot de taak van de "Aan het Werk!" coach.
Indien er tekenen van twijfel zijn bij het oprecht handelen van de kandidaat of als er signalen zijn van een thuissituatie die mogelijk afwijkt van het door kandidaat gestelde, kan er een handhaver worden ingeschakeld en er een aanvraag voor een huisbezoek worden gedaan.
Het resultaat
"Aan het Werk!" zorgt er voor dat tot gemiddeld 40% niet doorstroomt naar het daadwerkelijke intakemoment. Dit omdat de intensiviteit van onze klantbenadering de kandidaat instrueert om geen gebruik te maken van uitkeringsgelden en vooral voldoende power en motivatie te ontwikkelen om zichzelf naar ander werk te helpen.
"Aan het Werk!" is dan ook hét juiste instrument om de toeloop naar een uiteindelijke uitkeringsaanvraag substantieel laag te gehouden. In tegenstelling tot reguliere re-integratietrajecten kent "Aan het Werk!" geen instroombeperking. Bovendien zijn de kosten relatief laag t.o.v. van de investering en andere trajecten.
Wij gaan graag met u in gesprek om "Aan het Werk!" toe te lichten en vanzelfsprekend hebben wij inmiddels referenties die u kunt raadplegen.
Bel Robbert Overweter voor een afspraak op 070-3060171 of mail naar contact@arrendum.nl
